Unternehmensleitlinien

Wir haben für unser Unternehmen Leitlinien aufgestellt, die uns bei unseren täglichen Aufgaben und Tätigkeiten unterstützen, das Unternehmen in der eingeschlagenen Ausrichtung weiterzuentwickeln und den Erfolg auch für die Zukunft zu sichern.

Wir sind als regionaler Dienstleister für unsere Mitglieder und Kunden da und betrachten sie als unsere Partner.

Wir sichern Arbeitsplätze in der Region und handeln wirtschaftlich und nachhaltig im Interesse der Region.

Wir entwickeln das Unternehmen zukunftsorientiert und arbeiten qualitäts- und umweltbewusst.

Wir sind engagiert und leistungsbewußt und übernehmen Verantwortung als unseren Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Wir sind familienfreundlich

  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiges Zukunftsthema und steht auch beim Wasserverband Bersenbrück mit an oberster Stelle der Unternehmensleitlinien. Beschäftigte, die sich um Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder kümmern, müssen häufig einen schwierigen Spagat zwischen Familien- und Berufsalltag meistern.

  • Mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen sowie individuellen Planungen für Mitarbeiter mit Familienaufgaben schaffen wir Voraussetzungen, die Balance zwischen Berufstätigkeit und individueller Familienarbeit zu ermöglichen.

 

Dazu gehören unter anderem:

Flexible Arbeitszeiten wie beispielsweise:

  • Gleitzeit

  • Flexible Zeiteinteilung

  • Vertrauensarbeitszeit

  • Jobsharing

  • Pflegezeiten- und -möglichkeiten

  • Wechsel auf Teilzeit und zurück

  
Die Möglichkeit von Telearbeit:

  • Alternierende Telearbeit (Büro – HomeOffice)

  • Teleheimarbeit (nur HomeOffice)

 
Familienfreundliche bzw. familienbewusste Personalpolitik bedeutet für uns, dass durch betriebliche Maßnahmen und Angebote Rahmenbedingungen geschaffen werden, durch die die Beschäftigten private Anforderungen und Berufstätigkeit besser vereinbaren können.
 

Wir sind Mitglied im Verbund Frau und Betrieb e.V.

Der Wasserverband ist seit dem 1. Juni 2019 neues Mitglied beim Verbund „Frau und Betrieb“ e.V. Ziel des Verbundes ist es, insbesondere kleine und mittelständische Betriebe in ihrer Personalplanung und Personalentwicklung zu unterstützen, sowie die Vereinbarkeit von Familienleben und Berufstätigkeit zu verbessern. Der Verbund fördert unter anderem berufliche Qualifizierungen von Frauen und bietet professionelle und kostengünstige Weiterbildung vor Ort. Zudem vermittelt er Kontakte und ist Informationsgeber bei vielfältigen Fragen wie Ausbildung in Teilzeit, Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, betrieblicher Gesundheit oder Fragen zur Elternzeit.

Wir sind Mitglied im Familienbündnis des Landkreises Osnabrück

Seit September 2019 ist der Wasserverband Bersenbrück Mitglied im Bündnis für Familie des Landkreises Osnabrück. Das Bündnis ist ein partnerschaftlicher Zusammenschluss unterschiedlicher Akteure aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Gemeinsam mit dem Familienbündnis der Stadt Osnabrück wird das Ziel verfolgt, die Familienfreundlichkeit in Stadt und Landkreis Osnabrück zu verbessern und Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen.

Das Bündnis arbeitet in den Bereichen Infrastruktur für Betreuungsangebote, gesellschaftliche Akzeptanz für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie im Handlungsfeld von Bildung und Pflege.